一、赔偿代通知金情况的包含哪些

代通知金指用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人需额外支付一个月工资。根据劳动合同法，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、哪些情况需支付赔偿代通知金

代通知金，即用人单位在符合法定情形解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，有以下三种情况需支付代通知金：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

三、支付赔偿代通知金还有啥其他情况

代通知金，即代替通知金，是指用人单位在解除劳动合同时，未依法提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同的情形下，所支付的额外工资。

主要包括以下几种情况：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

需注意，用人单位支付代通知金后，还需依法支付经济补偿。

代通知金在解除劳动合同的相关规定中有着明确的界定和适用情形。我们了解了用人单位在哪些情况下需支付代通知金，那要是用人单位没有按照规定支付，劳动者该如何维护自身权益呢？这就涉及到后续的一系列维权流程和可采取的措施。又或者，在具体的工作场景中，如何准确判断是否符合支付代通知金的条件呢？这里面还有很多细节需要进一步厘清。